ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ι
Πολιτικές εντός της επιχείρησης για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης και τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών

Άρθρο 1
Εισαγωγή

1. Σκοπός της παρούσας πολιτικής είναι να θέσει ένα συνεκτικό και σύγχρονο πλαίσιο για την πρόληψη, την αντιμετώπιση και την καταπολέμηση των μορφών συμπεριφοράς βίας και παρενόχλησης, συμβάλλοντας στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση.
2. Η ανώνυμη βιομηχανική και εμπορική εταιρεία με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE» αναγνωρίζει τη σπουδαιότητα μιας εργασιακής νοοτροπίας που βασίζεται στον αμοιβαίο σεβασμό και την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, δεδομένου ότι η βία και η παρενόχληση στον κόσμο της εργασίας επηρεάζουν την ψυχολογική και σωματική υγεία και αξιοπρέπεια του ατόμου, καθώς και το οικογενειακό και κοινωνικό του περιβάλλον, επηρεάζουν την ποιότητα της εργασίας, έχουν αρνητικές συνέπειες στην οργάνωση της εργασίας, στις εργασιακές σχέσεις, στην παροχή κινήτρων στον εργαζόμενο, στη φήμη της επιχείρησης και στην παραγωγικότητα, ενώ παρεμποδίζουν την πρόσβαση, την παραμονή και την εξέλιξη των ατόμων στην επιχείρηση.
3. Η ανώνυμη βιομηχανική και εμπορική εταιρεία με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE» εξασφαλίζει συνθήκες σεβασμού της προσωπικότητας και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων της κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους και μεριμνά για την δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος με σεβασμό στην διαφορετικότητα και χωρίς καμία ανοχή σε κάθε είδους διακρίσεις, εκφοβισμό και παρενόχληση.
4. Όλες οι μορφές διακρίσεων, παρενόχλησης ή εκφοβισμού που αφορούν την εθνικότητα, το φύλο, τη μητρότητα, το χρώμα, τη θρησκεία, την υγεία, τη σεξουαλική προτίμηση και οποιαδήποτε άλλη διάκριση, αποτελούν για την ανώνυμη βιομηχανική και εμπορική εταιρεία με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE» συμπεριφορές ασυμβίβαστες. Επιδεικνύουμε μηδενική ανοχή προς τέτοιες συμπεριφορές και έχουμε θεσπίσει κανάλι επικοινωνίας και διαδικασίες μέσω των οποίων μπορεί να αναφερθεί, να εξεταστεί και να αντιμετωπιστεί κάθε περιστατικό ή υπόνοια περιστατικού βίας, διακριτικής μεταχείρισης, παρενόχλησης ή εκφοβισμού.
5. Όλα τα μέλη του Προσωπικού ενθαρρύνονται να εγείρουν ζητήματα που τους απασχολούν και να προβαίνουν σε αναφορές-καταγγελίες όταν αντιμετωπίζουν συμπεριφορές ή καταστάσεις που θεωρούν ότι εμπίπτουν στην έννοια της βίας και της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Όλα τα μέλη του προσωπικού έχουν καθήκον κατ’ αρχήν να προσέχουν τη συμπεριφορά τους μεταξύ τους και να αναφέρουν διαπιστωμένα φαινόμενα βίας ή παρενόχλησης.

Άρθρο 2
Πεδίο Εφαρμογής -Ορισμοί

Α. Για τους σκοπούς της παρούσας:
α) ως «βία και παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, πράξεις, πρακτικές ή απειλές αυτών, που αποσκοπούν, οδηγούν ή ενδέχεται να οδηγήσουν σε σωματική, ψυχολογική, σεξουαλική ή οικονομική βλάβη, είτε εκδηλώνονται μεμονωμένα είτε κατ` επανάληψη,
β) ως «παρενόχληση» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς, που έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος, ανεξαρτήτως εάν συνιστούν μορφή διάκρισης, και περιλαμβάνουν και την παρενόχληση λόγω φύλου ή για άλλους λόγους διάκρισης,
γ) ως «παρενόχληση λόγω φύλου» νοούνται οι μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με το φύλο ενός προσώπου, οι οποίες έχουν ως σκοπό ή αποτέλεσμα την παραβίαση της αξιοπρέπειας του προσώπου αυτού και τη δημιουργία εκφοβιστικού, εχθρικού, εξευτελιστικού, ταπεινωτικού ή επιθετικού περιβάλλοντος κατά το άρθρο 2 του ν. 3896/2010 (Α` 107) και την παρ. 2 του άρθρου 2 του ν. 4443/2016 (Α` 232). Οι μορφές συμπεριφοράς αυτές περιλαμβάνουν και τη σεξουαλική παρενόχληση του ν. 3896/2010, καθώς και μορφές συμπεριφοράς που συνδέονται με τον σεξουαλικό προσανατολισμό, την έκφραση, την ταυτότητα ή τα χαρακτηριστικά φύλου του προσώπου.

Β. Στην παρούσα εμπίπτουν εργαζόμενοι και απασχολούμενοι στην ανώνυμη βιομηχανική και εμπορική εταιρεία με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE» ανεξάρτητα από το συμβατικό τους καθεστώς, συμπεριλαμβανομένων των απασχολούμενων με σύμβαση έργου, ανεξαρτήτων υπηρεσιών, έμμισθης εντολής, των απασχολούμενων μέσω τρίτων παρόχων υπηρεσιών, καθώς και άτομα που παρακολουθούν κατάρτιση, συμπεριλαμβανομένων των ασκούμενων και των μαθητευόμενων.

Γ. Για τους σκοπούς της παρούσας οι μορφές συμπεριφοράς βίας και παρενόχλησης σε βάρος των προσώπων του υπό 2.Β μπορούν να λαμβάνουν χώρα ιδίως: (α) στον χώρο εργασίας, συμπεριλαμβανομένων δημόσιων και ιδιωτικών χώρων και χώρων όπου ο εργαζόμενος παρέχει εργασία, λαμβάνει αμοιβή, κάνει διάλειμμα ιδίως, για ανάπαυση ή για φαγητό, σε χώρους ατομικής υγιεινής και φροντίδας, αποδυτηρίων ή καταλυμάτων που παρέχει η ανώνυμη βιομηχανική και εμπορική εταιρεία με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE», (β) στις μετακινήσεις από και προς την εργασία, τις λοιπές μετακινήσεις, τα ταξίδια, την εκπαίδευση, καθώς και τις εκδηλώσεις και τις κοινωνικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την εργασία στην ανώνυμη βιομηχανική και εμπορική εταιρεία με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE» και (γ) κατά τις επικοινωνίες που σχετίζονται με την εργασία, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που πραγματοποιούνται μέσω τεχνολογιών πληροφορικής και επικοινωνίας.

Άρθρο 3
Απαγόρευση βίας και παρενόχλησης στην εργασία-πολιτική

1. Απαγορεύεται κάθε μορφής βία και παρενόχληση, που εκδηλώνεται κατά τη διάρκεια της εργασίας στην ανώνυμη βιομηχανική και εμπορική εταιρεία με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE» είτε συνδέεται με αυτήν είτε προκύπτει από αυτήν, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.
2. Στο πλαίσιο αυτό η ανώνυμη βιομηχανική και εμπορική εταιρεία με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE» δεσμεύεται:
α) να παραλαμβάνει, να διερευνά και να διαχειρίζεται κάθε καταγγελία ή σχετική αναφορά επιδεικνύοντας μηδενική ανοχή στη βία και παρενόχληση, με εμπιστευτικότητα και με τρόπο που σέβεται την ανθρώπινη αξιοπρέπεια, καθώς και να μην παρεμποδίζει την παραλαβή, τη διερεύνηση και τη διαχείριση των καταγγελιών ή αναφορών αυτών,
β) να παρέχει συνδρομή και πρόσβαση σε κάθε αρμόδια δημόσια, διοικητική ή δικαστική Aρχή, κατά την έρευνα τέτοιου είδους περιστατικού ή συμπεριφοράς, εφόσον τούτο ζητηθεί από την ανώνυμη βιομηχανική και εμπορική εταιρεία με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE»,
γ) να παρέχει ανά τακτά χρονικά διαστήματα στους εργαζομένους πληροφορίες σχετικές με τους πιθανούς κινδύνους βίας και παρενόχλησης στον εργασιακό χώρο και τα σχετικά μέτρα πρόληψης και προστασίας, να καταρτίζει, να επιμορφώνει και να ευαισθητοποιεί τα στελέχη της και τους εργαζόμενους σχετικά τις αξίες και τον τρόπο συμπεριφοράς όλων απέναντι στους συναδέλφους,
δ) να αναρτά στον χώρο εργασίας και να καθιστά προσβάσιμη ενημέρωση για τις διαδικασίες που υφίστανται σε επίπεδο επιχείρησης για την καταγγελία και την αντιμετώπιση τέτοιων μορφών συμπεριφοράς, καθώς και τα στοιχεία επικοινωνίας για τις αρμόδιες, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, διοικητικές και δικαστικές αρχές,
ε) να ενισχύει το εργασιακό περιβάλλον και να προάγει έναν εργασιακό χώρο που είναι ανοιχτός σε όλους, στον οποίο κάθε ένας ξεχωριστά είναι υπεύθυνος για την προστασία και την υποστήριξη της διαφορετικότητας, την τήρηση των προβλεπομένων και τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος από το οποίο θα πρέπει να απουσιάζουν διακρίσεις, εκφοβισμός, αγένεια, και να κυριαρχεί ο σεβασμός, η αποδοχή της διαφορετικότητας, η αλληλεγγύη, η κατανόηση, η ειλικρίνεια και η αξιοκρατία,
στ) να λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα, προκειμένου οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση να λαμβάνουν όλες τις απαραίτητες πληροφορίες όσον αφορά: α) στη νομοθεσία που ισχύει, σχετικά με την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και τον τρόπο εφαρμογής της από την επιχείρηση, β) στους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία, καθώς και τα μέτρα και τις δραστηριότητες προστασίας και πρόληψης που αφορούν είτε στην επιχείρηση εν γένει, είτε σε κάθε είδους θέση εργασίας και καθηκόντων, μεταξύ των οποίων τους κινδύνους και τα μέτρα για την καταπολέμηση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, συμπεριλαμβανομένης της σεξουαλικής παρενόχλησης,
ζ) να ζητά τη γνώμη και να υιοθετεί μέτρα τα οποία εισηγούνται ο ιατρός εργασίας και επιθεωρητές υγείας και ασφάλειας.

Άρθρο 4
Πρόσωπο αναφοράς

1. Ορίζεται με την παρούσα ως πρόσωπο αναφοράς (σύνδεσμος), αρμόδιο για να καθοδηγεί και να ενημερώνει τους εργαζόμενους για την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και υπεύθυνο για την διαχείριση περιστατικών βίας και παρενόχλησης, ο Κος.Τουτσίδης Γεώργιος Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος.
2. Το πρόσωπο αναφοράς έχει τις ακόλουθες αρμοδιότητες:
α) Συντάσσει ετήσια έκθεση αξιολόγησης σχετικά με τα φαινόμενα βίας, σωματικής και ηθικής παρενόχλησης που εκδηλώθηκαν κατά την διάρκεια του έτους στο χώρο εργασίας. Με βάση την ετήσια έκθεση αξιολόγησης συντάσσει πόρισμα αναφοράς, στο οποίο αποτυπώνεται ο βαθμός ενσωμάτωσης των πολιτικών για την καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης εντός της επιχείρησης, παράλληλα δε (δύναται να) προτείνει νέες κατά την κρίση του/της πρακτικές για την εξάλειψη των φαινομένων αυτών στο χώρο εργασίας. Για την σύνταξη της ετήσιας έκθεσης αξιολόγησης συνεκτιμώνται μεταξύ άλλων: α) το σύνολο των καταγγελιών που έλαβαν χώρα κατά την διάρκεια του έτους, β) οιαδήποτε συμπεριφορά/ πρακτική παρενόχλησης, είτε λεκτικής είτε σωματικής, τελεί σε γνώση του προσώπου αναφοράς, ακόμα και αν δεν αποτελεί καταγγελλόμενο περιστατικό, με σεβασμό στην προστασία προσωπικών δεδομένων και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων,
β) Πραγματοποιεί περιοδικά συναντήσεις με τους υπεύθυνους όλων των Τμημάτων της ανώνυμης βιομηχανικής και εμπορικής εταιρείας με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE», από τους οποίους ενημερώνεται για την τυχόν ύπαρξη περιστατικών βίας ή παρενόχλησης που έχουν υποπέσει στην αντίληψη τους κατά την διάρκεια εκτέλεσης των καθηκόντων των εργαζομένων,
γ) Ενημερώνει (τακτικά και) με κάθε πρόσφορο μέσο (ενημερωτικά emails, διοργάνωση ημερίδων) για τα δικαιώματα των εργαζόμενων καθώς και για τους τρόπους αντιμετώπισης περιστατικών βίας ή παρενόχλησης,
δ) Παρέχει κάθε είδους πληροφορία και επιλύει οιαδήποτε απορία, ακόμα και τηλεφωνικά, των εργαζομένων σχετικά με την αντιμετώπιση φαινομένων βίας και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας
ε) Πληροφορεί τους νεοπροσληφθέντες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους όπως αυτά απορρέουν από την κύρωση της Σύμβασης 190 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την εξάλειψη της βίας και της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας,
στ) Αποτελεί το αρμόδιο πρόσωπο για την παραλαβή και εξέταση των καταγγελιών και την ενημέρωση των καταγγελλόντων,
ζ) Μεριμνά για την υποστήριξη των εργαζομένων θυμάτων βίας και παρενόχλησης και επικοινωνεί με τους αρμόδιους φορείς για την από κοινού καλύτερη διαχείριση των περιστατικών αυτών.
η) Εκτελεί τα καθήκοντα του/της με εμπιστευτικότητα και απόλυτη εχεμύθεια, για την τυχόν δε διάδοση εμπιστευτικών πληροφοριών που αφορούν καταγγελλόμενα περιστατικά σε τρίτα μη εμπλεκόμενα πρόσωπα φέρει αποκλειστική ευθύνη.

Άρθρο 5
Δικαιώματα θιγομένων - Αποτελέσματα επί παραβίασης της απαγόρευσης βίας και παρενόχλησης-Απαγόρευση Αντιποίνων

1. Κάθε πρόσωπο που θίγεται από περιστατικό βίας και παρενόχλησης σε βάρος του, ακόμη και αν έχει λήξει η σχέση, στο πλαίσιο της οποίας φέρεται ότι εκδηλώθηκε σε βάρος του το περιστατικό ή η συμπεριφορά, έχει δικαίωμα, πέραν της δικαστικής προστασίας, προσφυγής ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας και του Συνηγόρου του Πολίτη ως φορέα προώθησης και εποπτείας της αρχής της ίσης μεταχείρισης, σύμφωνα με τους ν. 3896/2010 (Α` 207) και ν. 4443/2016 (Α` 232), καθώς και υποβολής καταγγελίας εντός της ανώνυμης βιομηχανικής και εμπορικής εταιρείας με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE» κατά την πολιτική και διαδικασία του κεφαλαίου ΙΙ της παρούσας.
2. Όταν εργαζόμενος ή με άλλη σχέση απασχολούμενος παραβιάζει την απαγόρευση βίας και παρενόχλησης, η ανώνυμη βιομηχανική και εμπορική εταιρεία με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE» υποχρεούται να λάβει τα απαραίτητα πρόσφορα και ανάλογα μέτρα κατά περίπτωση σε βάρος του καταγγελλόμενου, προκειμένου να εμποδιστεί και να μην επαναληφθεί παρόμοιο περιστατικό ή συμπεριφορά. Τα μέτρα αυτά μπορεί να περιλαμβάνουν τη σύσταση συμμόρφωσης, την αλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας ή την καταγγελία της σχέσης απασχόλησης ή συνεργασίας, με την επιφύλαξη της απαγόρευσης της κατάχρησης δικαιώματος του άρθρου 281 ΑΚ.
3. Απαγορεύεται και είναι άκυρη η καταγγελία ή η με οποιονδήποτε τρόπο λύση της έννομης σχέσης στην οποία στηρίζεται η απασχόληση, καθώς και κάθε άλλη δυσμενής μεταχείριση θιγόμενου προσώπου, εφόσον συνιστά εκδικητική συμπεριφορά ή αντίμετρο κατά την έννοια του άρθρου 14 του ν. 3896/2010 (Α` 207) για περιστατικό βίας και παρενόχλησης.

ΚΕΦΑΛΑΙΟ ΙΙ
Πολιτική για τη διαχείριση εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης
Άρθρο 1
Σκοπός-Αρχές

Σκοπός της Πολιτικής Διαχείρισης εσωτερικών καταγγελιών για περιστατικά βίας και παρενόχλησης της ανώνυμης βιομηχανικής και εμπορικής εταιρείας με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE» είναι να δημιουργήσει το πλαίσιο για τον έγκαιρο εντοπισμό, αντιμετώπιση τέτοιων περιστατικών και την προστασία του θύματος, με απόλυτο σεβασμό στην ανθρώπινη αξιοπρέπεια και την προσωπικότητα του θύματος.
Βασική και απαράβατη αρχή της Πολιτικής αυτής είναι η προστασία της αρχής της εμπιστευτικότητας των στοιχείων των ατόμων που υποβάλλουν τέτοιες καταγγελίες και των καταγγελλόμενων και των προσωπικών δεδομένων τους και εφόσον είναι υπάλληλοι της ανώνυμης βιομηχανικής και εμπορικής εταιρείας με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE», η διασφάλιση της μη διακύβευσης της παρούσας θέσης τους και της μελλοντικής επαγγελματικής τους εξέλιξης.
Η ανώνυμη βιομηχανική και εμπορική εταιρεία με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE» αντιτίθεται στην επιβολή αντιποίνων και στην περαιτέρω θυματοποίηση του θιγόμενου προσώπου που αναφέρει ή καταγγέλλει υπαρκτό περιστατικό βίας και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας. Στο πλαίσιο αυτό, κάθε εργαζόμενος παροτρύνεται, χωρίς φόβο για οποιασδήποτε μορφής αντίποινα, να αναφέρει και να παρέχει ειλικρινείς, αληθείς και πλήρεις πληροφορίες, όταν υφίσταται παράνομη ή ανήθικη συμπεριφορά ή συμπεριφορά αντίθετη στην καλή πίστη, εμπίπτουσα στην έννοια της βίας και της παρενόχλησης κατά την έννοια του Νόμου.

Άρθρο 2
Διαδικασία διαχείρισης των εσωτερικών καταγγελιών και η πειθαρχική αντιμετώπιση τους.

1. Ο/Η εργαζόμενος/η που αντιμετωπίζει κατά την έννοια του νόμου οιασδήποτε μορφής παρενόχληση ή βία στην εργασία, έχει το δικαίωμα να προβεί σε εσωτερική καταγγελία.

2. Η εσωτερική καταγγελία γίνεται εγγράφως στο πρόσωπο αναφοράς του παραπάνω κεφαλαίου/άρθρου Ι.4, μέσω αποστολής ηλεκτρονικού μηνύματος στην ηλεκτρονική διεύθυνση nast@nast.gr. Εάν η καταγγελία ή το περιστατικό βίας και παρενόχλησης αφορά το πρόσωπο του/της ανωτέρω Προϊστάμενου/ης του Τμήματος Ανθρωπίνου Δυναμικού, τότε ως πρόσωπο αναφοράς για την εν λόγω περίπτωση ορίζεται ο Κος.Τουτσίδης Γεώργιος της ανώνυμης βιομηχανικής και εμπορική εταιρεία με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE», οπότε η έγγραφη καταγγελία θα απευθύνεται μέσω αποστολής ηλεκτρονικού μηνύματος στην ηλεκτρονική διεύθυνση nast@nast.gr.

3. Το πρόσωπο αναφοράς αφού λάβει την εσωτερική καταγγελία, καλεί τον/την εργαζόμενο/η σε επιτόπια συνάντηση προκειμένου να λάβει πλήρη γνώση των καταγγελλομένων περιστατικών καθώς και να εξετάσει την ψυχική και σωματική κατάσταση της υγείας του/της εργαζόμενου/ης. Σε περίπτωση που κριθεί απαραίτητο δύναται κατά την συνάντηση αυτή να παραστεί και ο Ιατρός Εργασίας.

4. Αφού λάβει πλήρη γνώση των καταγγελλόμενων περιστατικών, το πρόσωπο αναφοράς καλεί σε ακρόαση τον/την καταγγελλόμενο/η εργαζόμενο/η, ο/η οποίος/α προβάλει τις απόψεις του/της για τα καταγγελλόμενα περιστατικά. Κατά την διάρκεια της συνάντησης, το πρόσωπο αναφοράς ενημερώνει τον/την καταγγελλόμενο/η για την απαγόρευση των αντιποίνων και της περαιτέρω θυματοποίησης του θιγόμενου προσώπου καθώς και για τις συνέπειες επί διαπίστωσης παραβάσεων.

5. Το πρόσωπο αναφοράς ερευνά και εξετάζει με αμεροληψία και με γνώμονα την προστασία των προσωπικών δεδομένων των φερόμενων ως θυμάτων και καταγγελλόμενων. Αυτό το καθήκον διατήρησης της εμπιστευτικότητας δεν ισχύει όταν καλείται να ενημερώσει την Επιτροπή, ενδεχομένως το Δ.Σ. της εταιρείας, τον ιατρό εργασίας, την αστυνομία (εάν απαιτείται), τις δικαστικές ή άλλες αρμόδιες Αρχές (εάν απαιτείται).

6. Αφού ολοκληρωθεί η διαδικασία της ακρόασης, το πρόσωπο αναφοράς συντάσσει πόρισμα σχετικά με την ύπαρξη ή μη παράβασης. Το πόρισμα οφείλει να είναι πλήρως αιτιολογημένο με σαφή αναφορά στα πραγματικά περιστατικά. Στο πόρισμα γίνεται επίσης μνεία για την ενημέρωση που έλαβε ο καταγγελλόμενος κατά την διάρκεια της ακρόασης. Το πόρισμα αυτό το υποβάλλει σε Τριμελή Επιτροπή η οποία αποτελείται από α) τον/την Διευθύνοντα/Διευθύνουσα Σύμβουλο και Πρόεδρο του ΔΣ της εταιρείας, β) τον/την Αντιπρόεδρο του ΔΣ της ανώνυμης βιομηχανικής και εμπορικής εταιρείας με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE» και γ) Τον οικονομικό Διευθυντή και μέλος του ΔΣ της ανώνυμης βιομηχανικής και εμπορικής εταιρείας με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE». Εάν η καταγγελία αφορά ένα από τα ανωτέρω πρόσωπα, το πόρισμα υποβάλλεται απευθείας στο Διοικητικό Συμβούλιο της εταιρείας, το οποίο και αποφασίζει περαιτέρω.

7. Αν η ανωτέρω Τριμελής Επιτροπή (αποφασίζουσα κατά πλειοψηφία), διαπιστώσει παράβαση και αφού καλέσει σε ακρόαση τα δύο μέρη, μεσολαβεί και επιχειρεί να συμβιβαστούν τα μέρη, εάν τούτο είναι δυνατό και εάν η σοβαρότητα του καταγγελλόμενου συμβάντος ή συμπεριφοράς το επιτρέπει. Στην περίπτωση αυτή το συμβάν λήγει. Αν το περιστατικό λυθεί με διαμεσολάβηση, απλά καταγράφεται (για την ετήσια έκθεση του προσώπου αναφοράς) και τελειώνει η διαδικασία. Σε διαφορετική περίπτωση η ανωτέρω Επιτροπή επιβάλει τα κατά την κρίση της μέτρα που περιλαμβάνουν ενδεικτικά και όχι περιοριστικά τη σύσταση συμμόρφωσης, την αλλαγή θέσης, ωραρίου, τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας ή ακόμα και την καταγγελία της σχέσης απασχόλησης ή συνεργασίας. Κατά την κρίση της Επιτροπής και ανάλογα με τη σοβαρότητα του συμβάντος, μπορεί να εισάγει το ζήτημα στο Διοικητικό Συμβούλιο της ανώνυμης βιομηχανικής και εμπορικής εταιρείας με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE», ώστε να αποφασίσει αυτό.

Σημαντικές Επισημάνσεις που αφορούν το πλαίσιο της Πολιτικής για την πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία.

I. Η ανώνυμη βιομηχανική και εμπορική εταιρεία με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE» υποστηρίζει μέχρι εναντίωσης, το τεκμήριο της αθωότητας τόσο για τον καταγγελλόμενο, όσο και για τον καταγγέλλοντα.

II. Η ανώνυμη βιομηχανική και εμπορική εταιρεία με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE» δεσμεύεται στην τήρηση του πλαισίου προστασίας του καταγγέλλoντος/και του καταγγελλόμενου (ισονομία), από αντίποινα, ακόμη και αν οι προβληθείσες καταγγελίες δεν δύναται να επιβεβαιωθούν μετά από σχετική έρευνα.

ΙΙΙ. Οι αρμόζουσες επιπτώσεις που απορρέουν θα αποδίδονται στην περίπτωση που αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος εν γνώσει του υπέβαλε έναν ψευδή ισχυρισμό, παρείχε ψευδείς ή παραπλανητικές πληροφορίες παρακωλύοντας το έργο κατά τη διάρκεια μιας έρευνας ή ενήργησε κακόπιστα με οποιοδήποτε τρόπο. Η διαδικασία αυτή εγείρεται απευθείας από την ανώνυμη βιομηχανική και εμπορική εταιρεία με την επωνυμία «ΑΦΟΙ ΤΟΥΤΣΙΔΗ ΑΥΤΟΚΟΛΛΗΤΕΣ ΤΑΙΝΙΕΣ -ΕΤΙΚΕΤΕΣ ΑΝΩΝΥΜΗ ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΗ ΚΑΙ ΕΜΠΟΡΙΚΗ ΕΤΑΙΡΕΙΑ» και με τον διακριτικό τίτλο «NAST ABEE».